◎会社紹介：株式会社ヨドセイ

今年で創業から81年を迎え、創業より私たちの日常を「ごみの収集」という形で支え続けてくれている企業様になります。主に行政から委託を受けて家庭ゴミを収集する事業と飲食店やホテルからの依頼を受けて事業ゴミを収集する事業を展開されています。

今回Floomではヨドセイ様の高卒の採用ブランディングのご支援をいたしました。具体的にはヨドセイ様の会社のアイデンティティの再定義からそれを採用コンセプト、採用戦略に落とし込み、高校生とヨドセイ様の接点となる企業紹介資料をはじめとした制作物上でデザインとして表現することを行いました。また合わせて高卒採用の実務部分のコンサルティングも行い、イメージを変えて実際に採用につながるご支援をいたしました。

今回はそうしたFloomの支援内容について取締役 業務部長の横尾様と池袋営業所長の彌重様にお話しを伺いました。

以下からインタビュー記事になります。

◎人手不足と社員の高齢化が課題に

日本全体が人手不足になっている中で、当社にもその波は波及しており、運転職・作業職ともに採用が年々難しくなってきたのを感じていました。また、社員が高年齢化してきたことも合わさって、将来会社を支える若年層の人材確保が課題になってきました。

◎高卒採用の実施とイメージを変えるブランディング

そこで当社が実施したのが高校生の採用です。高卒採用にあたり、世間的にこの業界は3Kなどをイメージされることが多く、当社で働くイメージを変える必要がありました。こうした高卒採用とイメージを変えることは初めての試みだったので、外部に依頼してその手順や手法などを教えていただこうと思っており、そういったことをお願いできる企業を探しておりました。

◎重視したのは、当社の内情に沿った伴走支援ができるかどうか

外部に高卒採用の支援を依頼する上で重視したのは、もちろん実績もありますが、それと合わせて当社の内情に沿った伴走支援ができるかどうかという点です。

初めて高校生の新卒採用を行うこともあってパッケージ化しているような支援は合わないなと感じておりました。そのため、当社の事情に沿った進め方のできる会社という軸で依頼先を検討しておりました。

◎Floomを選んだのは伴走支援ができることとコスト感

ご提案いただいていた企業さんは大手をはじめ数社あったのですが、その中でFloomを選んだ理由は初めて高卒採用を実施する当社の事情に沿った伴走支援ができる点とコスト感になります。

Floomの場合は、他の提案いただいた企業さんと比較して、パッケージ化されておらず、当社の抱えている事情に合わせて支援内容を提案頂けました。当社が高卒採用を行うにあたって、どういう課題があって、何に取り組まなくてはいけないのかについて的確な提案やアドバイスを頂けたことがすごく大きかったです。

コストに関しても当社が求めるコスト感にフィットしたので、その点もFloomを選んだ大きな要因になります。

◎Floomの良さは担当者がマンツーマンになって伴走支援をしてくれたこと

実際に支援が始まってから、無理難題も言ったこともあったかもしれませんが、そこを柔軟に対応してくれて当社の事情に沿ってマンツーマンになって支援いただけたことはすごく良かったです。

何か押し付けて提案してくるのではなく、当社の事情に沿って、一緒にいいものを作り上げてくれました。例えば、採用サイトや企業紹介資料などの高校生に当社のイメージが伝わる大切なデザインの部分だったり、採用の実務の部分も一緒になって提案や改善などを行って頂けました。

◎当社の事業を理解をした上での応募が増加し、イメージが変わったと実感

採用サイトを制作いただいたり、SNSを運用していただいたりして、当社のイメージが変わっていることを実感しています。新卒に限らず、中途採用でも求職者の方が採用サイトを見られて、当社の事業に理解を持って応募してきてくれているということが増えてきました。そのため、新卒ということだけでなく、既存の中途採用においてもブランディングの効果を感じています。

◎当社と同じブルーカラー系の企業には特にオススメできます

Floomが支援してくれる前のイメージと支援後のイメージには大きな差があって、一般の方の持っていらっしゃるイメージが良いものに変わったと思っています。

採用に困っていて、当社と同じく働く上で世間的なイメージがよくない業種をはじめとしたブルーカラー系の企業さんにはすごく効果的だと思います。また新卒採用などを始めて行う企業様についてもマンツーマンで伴走支援をいただけるので、おすすめです。

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